美院党〔2014〕30号

　　2014年下半年，在校党委和行政的领导下，艺术学院顺利分设为音乐学院和美术与设计学院。分设后，全院师生员工团结一致，深入贯彻落实党的十八大及十八届四中全会精神，坚持以教学工作为中心，以艺术实践与服务地方为特色，各项工作取得了长足的发展。

　　一、党建思想教育工作真抓实干

　　1、继续坚持学院党委理论学习中心组学习制度。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届四中全会精神，认真学习并落实学校的全面深化综合改革的精神，学院领导班子从思想和行动上统一到新学院深化综合改革中，促进新学院的建设和发展。下半年召开党政联席会15次，及时研究决定学院改革发展稳定和教学、科研、行政管理及党的建设等方面的重要事项。

　　2、全面健全组织机构和完善规章制度。组建学院的支部组织架构，做好相应支部书记的改选工作，强化党支部工作职责，创新党支部活动形式，增强党支部工作实效，进一步推进支部目标管理。健全学院各项工作责任网络和工作领导小组，制定党建管理规章制度18项。选聘新学院各专业主任及助理，并做好年终考核工作。

　　3、严格做好党员发展工作与党校培训工作。建立健全分设后学院党员的信息档案库。下半年院分党校分别举办初级、中级、高级培训班各一次。发展党员35人，预备党员转正27人，其中发展优秀青年教师1人。组织发展工作坚持标准，严格程序，突出政治要求。各党支部认真开展了党员党性分析和民主评议工作，达到了预期效果。

　　4、深入开展、落实党风廉政建设和反腐倡廉工作。认真学习并传达《教育部关于严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》和学校《关于坚决反对“四风” 加强作风建设的实施意见》的等有关文件精神。制定《扬州大学美术与设计学院党风廉政建设责任制实施办法》，组建学院党风廉政建设责任制网络。严格加强对美术专业加试工作规范化的管理，强化对研究生保送、命题、奖学金评定等工作管理，坚持党员发展工作“三投票三公示一答辩”制度，加强对学院采购工作的管理。积极参与学校“校园廉洁文化周”活动，做好宣传发动、作品征集及报送等工作，积极组织全院学生参加“全国大学生廉洁知识网上竞答活动”。

　　5、统战、群团、工会等工作富有成效。加强党外代表人士队伍建设，完善领导干部联系党外民主人士制度。成功召开学院第一届工会会员大会，选举产生了第一届学院工会委员会，与音乐学院工会、后勤工会开展各类职工联谊活动。看望和慰问有困难的教职工及其家属，召开退休同志座谈会。加强共青团工作，颁布学院学生社团联合会章程，结合专业特点组建学生各类社团，举办第一期青年共产主义学校培训班，在团的基层组织和团员、团干部中深入开展“双争先”主题实践活动。

　　二、人才培养质量和教学水平稳步提升

　　1、本科教学成绩斐然。服装与服饰设计专业被学校遴选为研究性教学改革试点专业之一，成功举办“立足专业特色，彰显研究性教学”主题教学沙龙活动，完成2014版本科人才培养方案修订工作，召开学院专业发展规划研讨会，积极参与公共艺术教育年度成果展。颁布教学规章制度3项，完成广陵学院环境艺术专业合格评估验收。全年开设全外文课程教学2门，双语课程教学1门，有4名学生获校本科生优秀毕业设计（论文），获2014届本科生优秀毕业设计团队2项，扬州大学优秀教学奖一等奖1项。学生参加各类学科竞赛成果丰硕：第六届全国大学生广告艺术大赛三等奖，2014年全国大学生英语竞赛一等奖，第六届全国美育成果展评一、二等奖，江苏省第三届师范生基本功大赛荣获一等奖、三等奖各一项，江苏省第四届大学生艺术展演获奖一等奖2项、二等奖5项、三等奖3项。进一步完善各专业实训教学平台的建设与改造。2014年，通过实施大学生科创项目，有一组学生已获得省级立项，十四组同学获得校级立项，9名本科生发表论文11篇，获得校第五届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖及三等奖五项。学生实习实践有序开展，新增实习实践基地2个。同时积极配合学校做好师范生的实习工作，启动强化美术学专业师范生技能训练计划。

　　2、研究生教育规模与质量同步提升。研究生招生工作继续保持良好的势头，培养规模再上新台阶，在校人数达到了126人。推免2015年硕士研究生9人，同时重视规模与质量同步提升，2014年新增硕士研究生指导教师3人、专业学位硕士研究生指导教师2人，印发《美术与设计学院研究生教育目标培养指导意见》，制定了《美术与设计学院研究生奖、助学金评审量化细则》，并继续实行研究生导师例会制度、研究生毕业学位论文的写作与答辩规程、在校研究生考勤制度等规定，完善了免试研究生推荐工作程序，改进了研究生试题出卷操作办法，启动了相关课程考勤、开题报告、毕业论文、创作展演方面的制度建设。进一步规范了研究生的教育管理工作。2014年度省、校立项研究生科研创新计划各1项、2014年度省立项研究生实践创新计划2项，2014年度校“研本1+1”引领计划获三等奖。2014年的硕士毕业生全部获得了硕士学位，学位论文省校抽检全部合格，研究生的培养质量不断提高，与湖州师范学院建立研究生合作培养基地合。

　　3、继续教育工作迈上新台阶。2014年自考助学在校生总数达到288人，比去年净增30人，增幅达12%，另外专升本学生达到了77人，相比去年有所增加，有两名自考助学学生以优异的成绩录取我院2014级专业学位硕士研究生，成教办学的经济效益与社会效益取得了双丰收。完成了美术学、环境设计专升本（业余）课程教学大纲的修订工作。并严格对成教学生的课堂及教学常规管理，在学校年度目标量化考核工作中，继续教育工作名列前十位。成功举办国培计划（2014）青海省中小学骨干教师培训班和江苏省高中美术教师提高培训。学院继续教育工作已进入良性化、多元化的发展阶段。

　　三、学科与科研建设强基础、重实效

　　1.立足地方区域文化特色，结合学院学科优势，获准成立扬州大学漆艺研究所、扬州大学书法研究所，开展多元化的学科研究平台。邀请校内外专家，组织学院各专业、高级职称等骨干教师，举办了加强学科建设等专题研讨会，进一步明确和凝练我院优势学科建设方向。依托学科特点，坚持面向地方、面向行业经济建设，实现与地方政府、企业文化工程项目的对接融合。获批江苏省企业研究生工作站。

　　2. 加大科研组织力度，提高学院科研创作水平。制定《美术与设计学院业绩绩效工资实施办法》，依靠制度指引科研导向、营造科研氛围。全年获厅局级以上项目2项，其中教育部人文社科一般项目1项。尤其在科研经费方面取得了历史性突破，截止去年12月，到账各项科研经费27.5万元。发表学术论文28篇，其中CSSCI或中文核心期刊论文8篇，出版学术著作6部、教材2部、作品集2部，有2件教师作品入选第十二届全国美术作品展，荣获江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖1项，扬州市第九次哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项、三等奖2项，著作获校出版基金资助一、二等各1项，本科生教材获校出版基金资助二等1项，年度校人文社科研究基金立项项目达10项。

　　3、积极组织和参加国内学术活动。邀请国内外专家、教授来学院做学术专题报告4次，学院主办、协办各级各类学术会议4 次。成功举行扬州大学第二届美术双年展暨学院成立庆典，邀请了19所省内、外高校的美术类院、系负责人以及部分书画名家莅临，增进与同行院校的友谊、扩大新学院影响、促进学院事业发展。与江苏大学艺术学院联合举办第二届双城双校师生作品交流展。通过走出去、请进来等多种形式，加强学术探讨，交流传播学科知识，扩大学院影响，促进学院学科建设。

　　四、师资队伍建设工作抢机遇、求突破

　　加强师资引进工作。制定教师引进计划，多渠道招聘优秀教师，充实学院教师队伍。2014年引进优秀硕士2名，博士研究生的招聘工作也正稳步推进。。

　　加强青年教师培养。制定青年教师培养方案，积极实施青年教师“博士化工程”和“人才国际化工程”，年内，有1位教师考取博士、教师在读博士数达4人；有3位教师公派出国研修半年以上，今年分别成功申报校级公派出国和省政府留学奖学金计划，已有2位教师完成海外访学任务并按期返校，另有2位教师通过了出国外语考试。1位青年教师被选派到县市挂职工作一年。

　　加强师德师风建设。坚持以立德树人为根本，加强师德师风建设。重视学术诚信监管，规范科研学术行为。

　　五、学生教育管理工作革理念、显特色

　　坚持育人为本，德育为先，全面推进素质教育。继续加强学生管理队伍建设，保证学院教育教学工作的顺利开展。加强学风建设，落实多位一体的措施，从课堂到课外，从自律到监督，以展赛来引导学生自主加强学风建设。学生在各级各项赛事中屡获佳绩，时隔七年再获全国大学生广告设计大赛三等奖。学院切实将“以赛促学、以赛促教”的学风建设方针扎实落到实处，学院文化品牌格局初步形成，全院育人、全员育人格局凸显。同时学院团委、学工办积极联系就业单位，为学生全面打造对接社会的舞台，实现学院艺术与市场的有效对接。切实做好毕业生就业服务指导，稳步提高毕业生就业率，2014年学院就业工作迈入全校前十，取得了历史性突破。在学生创业方面，继续培育已有的创业项目，并通过他们孵化与新的学生创业项目，我院大学生创业典型被中国教育报、中国青年报等媒体先后报道。

　　六、外事、对外联络工作初现成效

　　建立校友基础信息库，加强校友工作，积极争取广大校友对学院发展的支持。邀请12位校友参加扬州大学第二届双年展，举行杰出校友返校报告会2场，受赠资金到账3.7万元。做好上海、苏州等校友分会的筹建工作。

　　加强国际交流与合作，全年有6位教师出国（境）参加研修、展览、学术活动。2名学生出国（境）参加短期交流。与美国爱达荷大学艺术与建筑学院初步达成合作意向。协办中韩艺术研讨会，接待国（境）外来访、交流团体或个人3次。

　　七、内部管理制度化，支撑保障立体化

　　1、加强学院管理制度建设。结合学院工作实际，制定了《美术与设计学院业绩绩效工资实施办法》，体现了多劳多得、优绩优酬，有利于激发人才活力的分配激励机制，促进学院教学、科研和管理等工作持续健康发展。修订完善学院各类管理制度20多个，强化制度执行力，坚持用制度管权、管事，积极构建公正、公平、公开的内部管理运行机制。

　　2、加强学院机关作风建设。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，深入贯彻校党委《关于坚决反对“四风”，加强作风建设的实施意见》，进一步规范办事行为、优化办事流程，强化信息沟通，改进工作作风，落实岗位责任制、AB岗工作制等工作制度，增强了机关人员的责任与效能意识。弘扬了艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约作风，从紧控制办公经费，严格执行公务接待规定。改进会风文风，提倡开短会、讲短话，不断提高会议效率。

　　3、不断改善办学条件。根据学院现状与发展需求，积极争取学校经费与用房支持，不断改善学院办学条件。根据专业发展需求，制订全院实验室改造计划，逐步提升实验室建设水平。全年，新增教学实验用房1370平方米，新购置教学设备350台件，总金额45万元；多渠道筹措资金，投入80万元改造了新设计实验楼，新建了展厅及陶艺、漆艺、模型、工艺、图形等实验室。学院的办学条件得到大幅度的改善。

　　4、加强安全与综合管理。认真学习贯彻学校安全稳定的文件精神，加强全院师生安全教育、法制教育，切实增强师生人身、财物等安全防范意识。抓好敏感时期、重要节庆、关键部位、重点人群的稳定安全工作，认真落实学院安全工作责任制，坚持节假日值班巡查工作，及时发现影响学院稳定的隐患，切实做好创作训练室等重点部位的消防安全和防盗工作，努力创建“平安学院”。

　　八、存在问题和有待改进的方面：

　　1、学院的学科建设与科研水平亟待提高，为申报新的硕博点打好基础。

　　2、学院年度工作目标量化考核还不尽如人意，有待进一步落实与完善。

　　3、学院现有资源的管理与配置还存在不到位的现象。

　                                                                           　中共扬州大学美术与设计学院委员会

　　                                                                           扬 州 大 学 美 术 与 设 计 学 院

　                                                                                   　2014年12月26日