美院〔2015〕4号
美术与设计学院青年教师专家培育计划实施办法
为深入推进人才强校战略，完善青年教师成长成才扶持机制，促进具有发展潜力的优秀青年教师快速成长，增强学院师资队伍可持续发展能力，决定实施青年教师专家培育计划。
一、培养目标
经过滚动培养与管理，使培养对象在本学科领域取得系列成果，成为具有较强创新意识和学术竞争力、在本学科领域有较大影响力的创新人才。并通过持续培养，有望成为优秀学术带头人。
二、选拔范围
选拔工作遵循“坚持标准、德才兼备、择优遴选”的原则。
培养对象的选拔紧密结合学院的学科发展和梯队建设的需要，同时考虑学科的合理分布。
选拔工作每年进行一次，每次选拔4名左右，培养期限为4年。已入选学校培养对象的不再选拔。
三、选拔条件
1、有良好的政治素质、积极的进取精神和较强的团结协作意识。
2、具备中级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40周岁。
3、有一定的研究基础和明确的研究方向；拟开展的研究工作具有较好的发展前景。
四、选拔程序
个人提出申请。学院学术委员会评审。学院党政联席会议审核。院内公示无异议后，正式确认培养人选。
五、培养措施
1、学院一次性资助培养对象科研学术启动经费8000元。资助经费主要用于培养对象的学术交流、发表学术论文等支出，资助经费由院长核批方可办理报销手续。
2、为培养对象创造良好的教学科研条件。优先选派、支持培养对象赴国内外进修、访问和合作交流，促使培养对象开阔科研视野。同等条件下，培养对象可优先推荐评聘高一级教师职务。
六、考核管理
1、学院与培养对象签订培养目标任务书。目标任务书应明确工作计划，明确阶段性目标与培养期满目标。
2、考核成果形式：已定的培养方向类的著作或论文。论文须是在大学学报、专业核心期刊或CSSCI学术期刊榜上正式发表。
发表的论文（著作）除正常享受学院业绩绩效工资实施办法中业绩分值补贴外，另，发表的第一篇论文（著作）在绩效工资实施办法对应条款基础享受上浮30%分值补贴，依此，第二篇上浮40%，第三篇上浮50%,第四篇上浮60%。
建立严格的考核管理动态运行机制。学院对培养对象两年后进行中期检查，培养期满后进行综合考核。期满经考核如未完成目标计划的，将追回或扣除最近一篇论文（著作）发表而享受的上浮部分的50%。检查考核工作由学术委员会组织实施。
3、四年培养期满，经考核后，再决定是否列入新一轮的培养对象。
本办法自公布之日起试行。
扬州大学美术与设计学院
2015年3月26日
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