美院党［2019］15号
院内各单位：
积极探索符合我院中层干部队伍建设规律、适应实际工作需要、简便高效、务实管用的途径和方法，参考《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校干部工作相关制度为指导，结合我院实际，开展内设管理机构干部岗位的调整聘任工作，达到加强干部队伍建设、理顺管理体制、促进学院建设和发展的目的，现提出如下实施方案：
一、干部调整工作的基本原则
1、坚持党委领导，公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则；
3、坚持干部调整与干部培养相结合的原则；
4、坚持干部调整与工作稳定相结合的原则。
二、聘任范围与条件
1、聘任范围
（1）美术学（师范）、环境设计、公共艺术、服装与服饰设计等系部主任及主任助理。
（2）聘任对象为各专业的在岗在编教师。
2、应聘条件
（1）拥护党的基本路线和方针政策，自觉遵纪守法，遵守学校、学院的各项规章制度，清正廉洁。
（2）有高度的责任感和强烈的事业心，工作认真负责，有良好的职业道德和奉献精神，能在本职岗位上做出优良实绩。
（3）具备与聘任岗位相关的专业背景和理论基础，有较强的管理能力和业务水平。
3、岗位设置
美术学（师范）系：学科主任1名+专业主任1名+助理2名；
环境设计系：学科主任1名+专业主任1+1（广陵）名+助理2名（其中1名为广陵专业主任兼）；
公共艺术系：学科主任1名+专业主任1名+助理1名；
服装与服饰设计系：学科主任1名+专业主任1+1（广陵）名+助理1名；
三、聘任期限
系部主任及主任助理一届任期一般为三年，任满两届必须进行再次聘任。
四、聘任方法
专业主任聘任方法：自荐人员填报自荐表，各教师可填写推荐表；学院党政联席会议结合自荐、推荐情况进行组织推荐，确定每个专业候选名单；召开教职工大会，全体教职工对候选人进行投票选举，同意票数过半即为拟定聘任对象。学院党政联席会研究确定聘任人选。
专业主任助理由专业主任推荐，学院党委会批准后直接聘任。
五、时间安排
1、宣传发动。学院公布聘任工作通知，各专业组织学习，发动广大教师参与应聘。（10月7—8日）
2、个人自荐与推荐。自荐人员须填写《扬州大学美术与设计学院系部负责人岗位聘任自荐表》，各教师填写《扬州大学美术与设计学院系部负责人岗位聘任推荐表》，于10月8日下午4：30之前投入设在院办主任室门外的投票箱。
3、确定候选对象（10月9日上午）
学院召开党政联席会，结合个人自荐、推荐情况，进行组织推荐，以确定候选对象。
4、教职工大会投票选举（10月9日下午）
各专业全体教师和学院行政管理人员对相应候选对象进行投票。
5、确定聘任名单（10月9日晚上）
根据投票结果，经学院党委会会议研究后，确定拟聘任人员名单。
6、拟聘人员公示（10月10—12日）
7、专业主任助理聘任。（10月10-11日）
由拟聘任的专业主任推荐1-2名本专业的教师上报院党委会，经研究确定拟聘任人员名单。
8、学院发文聘任。（10月14日）
特此通知。
中共扬州大学美术与设计学院委员会
扬州大学美术与设计学院
2019年10月7日
美术与设计学院系部负责人岗位聘任自荐表
姓 名 |
| 性别 |
| 职称 |
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自荐岗位一 | ⑴ 美术学（师范）学科主任； ⑵ 美术学（师范）专业主任 |
自荐岗位二 | ⑴ 环境设计学科主任； ⑵ 环境设计专业主任 ⑶ 环境设计广陵专业主任 |
自荐岗位三 | ⑴ 公共艺术学科主任； ⑵ 公共艺术专业主任 |
自荐岗位三 | ⑴ 服装与服饰设计学科主任； ⑵ 服装与服饰设计专业主任； ⑶ 服装与服饰设计广陵专业主任 |
本人签名： 年 月 日 |
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注：自荐人员请在对应的自荐岗位序号前打“√”。
美术与设计学院系部负责人岗位聘任推荐表
岗位序号 | 岗位名称 | 岗位人选 | 备注 |
1 | 美术学（师范）学科主任 |
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2 | 美术学（师范）专业主任 |
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3 | 环境设计学科主任 |
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4 | 环境设计专业主任 |
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5 | 环境设计广陵专业主任 |
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6 | 公共艺术学科主任 |
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7 | 公共艺术专业主任 |
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8 | 服装与服饰设计学科主任 |
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9 | 服装与服饰设计专业主任 |
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10 | 服装与服饰设计广陵专业主任 |
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推荐人： （签名）
年 月 日
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