美院党［2019］25号

 

 

扬州大学美术与设计学院2019年度工作总结

 

2019年度，在校党委、校行政的正确领导下，学院紧紧围绕“十三五”期间事业发展目标和教学研究型学院建设，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大、全国全省教育大会、第二十六次高校党的建设工作会议、校第三次党代会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持立德树人根本任务，牢牢把握“解放思想、聚势突破、创建一流”的工作总基调，全面落实“六个坚持”的工作总要求，持续深化改革、高质量推进内涵发展，较好地完成了全年预定的各项工作任务，在2019年度学校发展业绩综合考评中获得“最佳进步奖”，广大师生员工的获得感、幸福感、安全感持续增强，

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，高质量推进党建和思想政治工作

    1、以政治建设为统领建强领导班子。落实和完善学院党政共同领导分工负责的领导体制领导体制，健全完善制度体系切实提升治理能力。规范、健全议事规则和决策程序，全年召开32次党政联席会，研究决定学院重大问题和重要事项，增强工作透明度，提高办事效率。强化分管领导负责制，明确重大事项责任到人，院党政班子整体合力不断增强。坚持理论学习中心组学习制度，深入学习党的十八大、十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，深入研读十九大报告中的新判断、新提法、新概念、新部署以及党章修改内容、学习校第三次党代会精神和校第二次人才工作大会精神等，认真落实上级决策部署，切实以学促思、以学促干、以学促进。

2、切实加强宣传思想文化和意识形态工作。深入学习贯彻党的十九大精神，大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”。严格按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，加强对研讨会、讲座、画展的管理，实行“一会一报、一事一报”制度，对讲授人资质、背景及讲授内容要进行严格的预审把关，安排专人全程跟听。将意识形态工作纳入重要议事日程，专题研究，将党建、宣传等意识形态工作纳入年度考核。对理想信念、立德树人、纪律规矩等方面存在问题的实行“一票否决”。严格遵循“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”的原则，规范群组网络行为和信息发布，群组成员参与群组信息交流时，应当遵守相关法律法规，文明互动、理性表达。每学期专题研究一次意识形态工作。班子成员把意识形态工作情况作为民主生活会和年度述职报告的重要内容，自觉接受监督和评议。

3、深入开展巡察整改落实工作。党委“一把手”旗帜鲜明地站在全面从严治党工作第一线，带头抓全面从严治党、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向。推动主体责任深化、细化、实化，做到不放手、不松手、不缩手。支部如期换届，配齐配强支部书记，实现“双带头人”基本覆盖。对支委加强培训教育，提高素质和履职能力，完善“三会一课”等党内生活制度。扎紧制度“笼子”，努力构建制度体系建设长效机制。修订规章制度10余项，决策制度及议事规则2项、工作流程15 项；梳理廉政风险点29个，制定防范措施30条，汇编《美术与设计学院党务工作手册》。

4、努力建设高素质党员干部队伍。实施党员干部专业化建设计划，提升党员干部专业素养，优化能力结构。着力培养优秀年轻党员干部，加强后备党员干部队伍建设，强化政治历练和实践锻炼。进一步加强党员干部队伍日常管理监督工作。进一步改进党员干部分类考核评价方式，强化目标责任，强化业绩导向，引导广大党员干部提振精神状态。年底学院党委对各支部书记进行提问并采用评分的方式，对每个党支部的工作进行考评。

　　5、大力加强基层党组织建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。持续推进学生及教工党支部标准化、规范化建设，深入实施“双百双千”领学计划，制定出台提高基层党支部组织生活质量意见。大力推进教师党支部书记“双带头人”培育工程建设，开展党支部书记轮训工作，鼓励每个支部每学年积极开展党日活动并参与学校最佳党日活动的申报。严肃规范党员发展标准和程序，强化政治要求，规范组织生活，严格党员管理。

6、持续加强纪检监察工作。夯实全面从严治党主体责任和领导干部“一岗双责”，召开党风廉政建设工作会议。加大监督执纪问责力度，聚焦“六项纪律”，运用好监督执纪“四种形态”，处置好各类信访件和问题线索，坚决查处各种违规违纪问题、不正之风和“微腐败”行为。建立2019年度党政责任制网络，及时发放《扬州大学教职工手册（师德师风篇）》，每月第一周周三下午召开教职工大会，由党委书记作政治理论学习或师德师风教育专题讲座，反复强调“红线意识”和“底线意识”，并为每一位教职工配备理论学习记录本。牢固意识形态防线，积极建立意识形态工作机制，定期研判分析，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

7、持续加强统战、工会和共青团等工作。组织开展党外人士研讨会、座谈会等考察活动，启动实施统战团体专项调研制度。持续推进共青团改革，用走心服务赢得青年点赞。发挥关工委老同志作用，提升离退休人员幸福指数。

二、深化综合改革，增强办学实力和水平

1、全面提升办学质量，着力培养高素质人才

持续深化本科教育改革。认真落实本科教学工作大会精神，完善创新人才培养体系。围绕美术学师范专业认证工作要求，大力推进美术学专业教学改革，深入思考、认真回答培养什么样的教师、 如何培养教师以及为谁培养教师等根本性问题。调整美术学专业培养方案，科学设置教学计划，改革课堂教学方式，将技能标准作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则，着力提升专业发展水平，实现“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的目标，确保顺利通过评估认证。继续做好江苏省卓越教师培养计划项目建设工作，顺利通过项目建设中期检查。开展公共艺术沙龙、东门设计论坛系列活动。服装与服饰设计专业全面开展研究性教学改革，在学校研究性教学改革试点专业工作汇报中取得好评，完成新专业的学士学位评估验收工作。鼓励教师积极主动参与研究性教学，学院全年开设研究性教学公开课20次，新教师汇报课4场，参与听课教师达140人次，实现了提高教学水平、提升办学质量的预期目标。本科教学工作获省级微课比赛二等奖1项，三等奖1项；全年共发表教改论文44篇，其中教育核心类论文2篇，教改CSSCI期刊1篇，新增实习基地6个。获江苏省大学生广告大赛一等奖1名，江苏省大学生计算机设计大赛优胜奖1项；江苏省教育厅主办的“时代风华——江苏省高校美术作品展”优秀奖1项，入选17项；2019中华经典诵写奖大赛“祖国印记”篆刻大赛二等奖1项、三等奖1项，优秀奖2项；第六届江苏省壁画展入选5项；多位同学斩获中国皮革协会、中国服装协会主办的服装大赛奖项。学院科创结项率连续第四年达100%，全年发表学术论文近40篇，出版专著1部，申请专利1项、在2019年“创青春”校赛中，学生团队获得银奖1项，铜奖3项，在校第五届“互联网+”大学生创新创业大赛中学生团队获得二等奖1项、三等奖1项、“美苑工坊”获得校第二批“菁扬创新工坊”单位。

着力推进研究生培养规范化。顺利通过艺术硕士复评专项评估。完成美术学评估、专业学位硕士学位授权点合格评估工作。做好2016级硕士研究生学位论文预答辩、双盲审、答辩、毕业论文开题、专业学位（美术、艺术设计）中期作品汇报展、工作室展、毕业作品展及2017级硕士研究生中期考核、2018级硕士研究生学位论文开题工作。重视专业学位研究生的实践能力，在中期汇报展、工作室展和毕业展环节中层层把关，力争多出作品、出优秀作品，汇编《美术与设计学院艺术硕士优秀毕业作品集》，并通过优秀作品、留校作品的遴选来推动创作实践的突破。重视学术诚信的治学态度，传达学习《关于开展研究生学位论文买卖、代写行为处理工作专项检查的通知》、《学位论文作假行为处理办法》、《扬州大学学术道德行为规范与管理办法》文件精神。承办江苏省艺术学类教指委会议；举办“第八届扬州大学、江苏大学双城双校研究生作品交流展”。获批第五批江苏省产业教授1名；获批省级研究生企业工作站1项；获批校研究生工作站示范基地立项1项；获批2019扬州大学专业学位研究生教学案例库建设项目重点1项，一般1项，2018案例库中期检查均合格；获批2019扬州大学研究生科研创新省立省助1项，校立院助8项；硕士研究生发表高层次论文6篇；省级以上展赛获奖32人次；授权专利1项；获批研究生教育教学改革研究课题重点1项，一般1项；获省优秀硕士论文1篇；完成江苏省研究生暑期学校项目；获全英文专业（课程）建设项目1项；获研究生国家奖学金2人；做好研究生就业工作，年终就业率达97.92%；做好硕士研究生推免和招生工作，招收留学学位硕士研究生1人。修订《美术与设计学院2020年硕士研究生招生简章》，增加了非全日制艺术硕士的招生类别。全面开展2020年美术学博士点、设计学一级学科点申报工作。

稳定继续教育发展规模提升层次。先后成功举办海南国培项目培训班两期，培训学员169人次，招收自考助学专业新生320人，在校生达420人，办学规模稳步提高。继续教育的经济效益与社会效益取得了双丰收。

2、持续加大外引内培力度，提高人才队伍水平

师资引进工作有新进展。科学制定教师引进标准和计划，多渠道招聘优秀教师，充实学院教师队伍。2019年引进副教授1名、博士2名。

青年教师培养有新成效。积极实施青年教师“博士化工程”，2019年2名教师考取博士攻读学位，目前专任教师中有博士21人，在读博士5人，师资学历水平明显提升。出台《美术与设计学院新进博士业绩考核办法》，修订完善《美术与设计学院青年教师专家培育计划实施办法》。2019年度，由我院博士工作室牵头组织“从周论坛”青年学者人文与艺术分享会三期，涉及单位有扬州大学美术与设计学院、文学院、社会发展学院以及南京博物院、扬州市文物考古研究所、扬州城大遗址保护中心。1名教师获江苏省双创计划博士称号， 1人公派出国进修访学，完成第四轮岗位设置与聘用工作。

3、深化科研与社会服务改革，提升学科内涵层次

科研工作有新举措。进一步完善科研管理与奖励制度，强化以科学研究促进人才培养和教学的理念，修定《美术与设计学院教师基本工作量要求暂行规定 》、修订《扬州大学美术与设计学院科研奖励条例》，极大调动和促进了全体教职工的科研积极性。进一步凝练学院的学科方向，扬长避短，集全院的人才和资源，为国家级和部省级项目的申报做好前期推动工作。召开2019年学院科研工作推进会、国家社科基金申报的选题评审会，组织各类项目的申报与结项工作，并举办各类学术讲座近20场。依靠制度指引科研导向、激发科研热情，采取措施创造科研条件。本年度获江苏省艺术基金2项、入展第十三届全国美展1人；国家艺术基金立项（传播交流推广项目）1项；教育部人文社科研究项目立项4项，其中一般项目1项，青年项目3项；江苏省哲学社会科学项目立项1项；江苏艺术基金美术创作项目立项2项；江苏高校哲学社会科学研究项目（一般、思政）立项3项；扬州大学人文社会科学基金项目立项2项。国家级、省级展赛中入选获奖的创作类成果26项、发表学术论文75篇，其中CSSCI或中文核心期刊论文17篇，出版学术著作5部、2019年度校出版基金一等奖1项，科学研究工作在校文科学院中排名第八。

社会服务有新境界。立足地方区域文化特色，提升学科建设水平。承办江苏省艺术学类研究生教育指导委员会第一次全体会议、首届江苏省高校美术教师优秀作品展、首届江苏青年漆画作品展、时代风华——第四届江苏高校优秀作品展、“运河·视界”2019江苏省研究生海报设计大赛优秀作品巡展，主办“筑梦青春，勇担使命”——第八届“双城双校”硕士研究生作品交流、“春华秋实”退休教职工作品展等。一位教师在全国美术高峰论坛上发言。

4、外事、对外联络工作持续推进

国际交流与合作进一步深化。依据《美术与设计学院关于资助学生赴海外交流的管理规定》，资助17名学生出国（境）参加短期交流。接待国（境）外来访、交流团体2次，学术讲座、沙龙2场。与美国威廉帕特森大学达成了国际交流项目。

校友联络工作全面加强。完善校友基础信息库，开展校友走访活动，积极争取广大校友对学院事业发展的支持。认真组织、协调、服务四次校友返校聚会活动，校友返校人数120人，加强了校友与学院的交流，增进了学院与校友之间的友谊。

5、强化学生主体观念，持续深化育人效果

2019年，美术与设计学院学生工作围绕立德树人根本任务，坚持以学生为本的工作理念，扎实开展基础教育工作、积极打造特色品牌，努力探索实践育人新机制。

（1）就业升学全面达标

2019年学院圆满完成学校年终就业考核指标，2019届毕业本科生年终就业率95.92%（指标数95.44%），研究生年终就业率97.92%（指标数97.56%）。升学出国率6.12%（指标数11.23%）。

（2）教育管理稳打稳扎

学院以学风为抓手，在教育、教学、管理等多个环节中建章立制，坚持严格考勤，把控重要时间节点，努力推动全院形成主流向上的良好学风。积极开展基础文明建设月活动，举办“博学于文，约之以礼”辩论大赛、宿舍安全手抄报大赛、“携手同行，记录文明瞬间”主题绘画大赛等活动，引导学生养成良好的行为习惯。

（3）共青团工作注重实效

加强学生思想政治教育工作，开展富有成效的实践活动、班团活动、创新创业活动，不断增强活动的吸引力和影响力，让广大青年在活动过程中完善自我、超越自我，增强团结协作、服务群众的意识。

（4）心理健康精准服务

学院扎实开展心理健康教育工作，以“心理健康活动月”为依托，大力宣传心理健康知识，缓解同学们的学习压力，帮助同学们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“人人都是自己的第一心理健康责任人”的观念。同时邀请专家为班主任、辅导员开展专题培训，增强危机防范和处理意识，不断健全应急机制，加强沟通与协作，做好危机学生跟踪维护、家校会商等工作。

（5）关工委老少结对持续开展

学院按照校关工委工作量化要求，顺利完成关工委各项工作，积极发挥校区老同志以及共建班级学生作用，开展形式多样、内容丰富的老少共建活动，对学生的思想教育起到很大的帮助。

（7）创新创业稳步前进

2019年学生在国省级展赛中获奖69项，其中国家级20项，省级49项，在教育部主办的首届中华经典诵写讲大赛中，我院13名学生获奖，其中黄蒙蒙同学作品《四个自信》荣获机器类大学生组一等奖。在2019年“创青春”校赛中，学生团队获得银奖1项，铜奖3项，在校第五届“互联网+”大学生创新创业大赛中学生团队获得二等奖1项，三等奖1项。

三、加强内部管理，提升保障水平与质量

1、管理制度建设不断完善。结合学院工作实际，制订或修订《扬州大学美术与设计学院科研奖励条例（试行）》、《美术与设计学院教师基本工作量要求暂行规定》等相关管理规定6项，选举产生学院学术分委员会委员，及时调整有关工作领导小组、委员会成员以及相关责任网络。强化制度执行力，坚持用制度管权、管事，积极构建公正、公平、公开的内部管理运行机制，促进学院教学、科研和管理等工作持续健康发展。

2、机关作风建设更加扎实。全面落实中央八项规定和省委十项规定，严格执行校党委十项规定，持续开展作风建设效能督查，机关作风持续向好。全面加强纪律建设，积极落实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，党风廉政建设责任网络越织越密。进一步规范办事行为、优化办事流程，强化信息沟通，改进工作作风，落实岗位责任制等工作制度，增强了机关人员的责任与效能意识。

3、办学保障水平更加巩固。根据学院现状与发展需求，多方筹集经费提高学院各项支撑能力，围绕美术师范认证要求，添置了美术专业教学设备20万元，完善实验室耗材使用与管理环节，自筹经费添置投影仪2台，安装导师工作室、实验室空调5台，实验室建设总投入计45万元。加强国有资产管理，确保资产的增值保值。积极与学校相关职能部门沟通，认真调研，广纳民意，提前谋划学院搬迁方案。

4、安全综合管理日趋常态。认真学习贯彻学校安全稳定的文件精神，加强对师生员工的法制、安全、道德和心理健康等教育。认真开展“消防进军训”“应急救护进军训”等活动，切实提高新生的安全意识和自救互救能力。积极探索教育效果好、师生喜闻乐见的安全教育方法，不断提高安全教育的针对性和有效性，有效预防和控制电信网络诈骗、盗窃、扒窃等易发、多发、可防性案件的发生。抓好敏感时期、重要节庆、关键部位、重点人群的稳定安全工作，认真落实学院安全工作责任制，坚持节假日值班巡查工作，及时发现影响学院稳定的隐患努力创建“平安学院”。

四、存在问题和有待改进的方面：

1、学院年度工作目标量化考核在学校排名有进步，但综合实力不强。

2、学院师资队伍水平相对薄弱，学科建设水平有待进一步提升。

 

 

 

 

中共扬州大学美术与设计学院委员会

                            扬州大学美术与设计学院

                              2020年2月11日